ಠ_ಠ Qollie - 求職天眼通

福利與母公司(恆隆行)差很多。大主管人品還.............不錯。

馬屁文化，流氓主管，要把結才有果子吃。大主管可接受廠商的好處，其它人不行。

陳姓經理真的是非常優秀，優秀到我必須上平台來誇獎，沒看過一個主管可以當到用一個莫須有的罪名扣在一個小女生頭上，辱罵對方的音量大聲到外面都聽得到，一個長輩欺負小女生這樣合理嗎？一次就算了，還聽到不只一次，到底是有多深的仇恨才會需要如此大聲罵對方？這已經到嚴重職場霸凌的程度了，為何公司高層還可以坐視不管，放任這樣一個主管欺負別人，莫非這位經理是有什麼不能見光的關係，所以才讓他還可以安穩的待在公司，不被解雇，又或者是公司高層對內部的政策就是如此，所有進入公司的人都要被羞辱一次，才能在這裡待上十幾年嗎

陳姓經理真的是非常優秀，優秀到我必須上平台來誇獎，沒看過一個主管可以當到用一個莫須有的罪名扣在一個小女生頭上，辱罵對方的音量大聲到外面都聽得到，一個長輩欺負小女生這樣合理嗎？一次就算了，還聽到不只一次，到底是有多深的仇恨才會需要如此大聲罵對方？這已經到嚴重職場霸凌的程度了，為何公司高層還可以坐視不管，放任這樣一個主管欺負別人，莫非這位經理是有什麼不能見光的關係，所以才讓他還可以安穩的待在公司，不被解雇，又或者是公司高層對內部的政策就是如此，所有進入公司的人都要被羞辱一次，才能在這裡待上十幾年嗎

沒有優點

分享七個我工作時遇到的問題，想應徵的人可以參考：

1.開會真的太久。 有些簡單的事情也能討論很長時間，開完再丟一堆今天要完成的工作。時間都拿去開會了，事情又不會自己做完，最後趕的還是員工。

2.什麼都要照主管的方式做。 連簡報操作方式不同，也曾被大聲責備。東西明明已經放上去，只是他沒看到，我還是被責備。先看清楚再講，應該沒有很難吧。

3.說想法有問題，卻沒講清楚怎麼改。 討論活動時，我的想法曾被否定，但沒有得到具體理由和修改方向。聽完只知道他不滿意，至於要怎樣才滿意，還得自己猜。

4.會開讓人不舒服的黃腔。 次數不多，但我確實聽過，也不能接受。大家是來工作的，這種玩笑真的可以省下來。

5.確診沒有及時通知。 主管後來在群組說自己先前已經確診，但當時沒有主動告知我。這種關係到同事健康的事情，早點說很重要，事後才知道真的會不爽。

6.自己遲到，別人慢一點卻要被抱怨。 集合時曾遲到超過十分鐘，也曾臨時要求換地方集合，大家還得再走過去；但其他人稍微慢一點，又會受到抱怨。大家的時間都一樣是時間吧。

7.整體來說，我不推薦。 工作安排和溝通方式已經讓人很累，再加上言語界線和健康資訊的問題，我對這間公司的體驗很差。如果想做活動，建議多看看其他公司，我自己是不會再選這裡。

環境很乾淨、漂亮。

面試主管自我認知有問題，自認正直，實則傲慢。

非專業人士，挑專有名詞來挑骨頭，秉持打破砂鍋問到底的態度。

中途打斷面試者介紹，事前卻連資料都未看完，之後便按套路詢問。

(註:不是在做面試，是做kpi)

用詞、知識水準不到位，正確的說，說話有幾分忽弄，有經驗便可判斷出來。

面試中途心理便有生出不快。

算客氣, 但一開始為何不說面試有幾關

第一次約面試完說二面,也完成二面, 二面完又臨時說要三面, 基層工程師要面到總經理夠無言,然後親自跟總經理談薪還被總經理砍薪, 工作十年沒見過這種面試流程, 又慢又官僚

無

內湖FAE部門莫名其妙在試用期結束前把人資遣的公司,裡面的人愛教不教, 用不合理的工作期望和主觀看法隨意開除(開除前公司無提出任何針對員工的PIP改善計畫,直接臨時通知!!)