ಠ_ಠ Qollie - 求職天眼通

民間公務員

上述優點沒了，如今台灣剩下最後一個廠，末代工業，要收不收的，全剩下待退休的老屁股，年輕人建議趕緊找新工作，別在那裡沉淪了

國際專利和得獎的益生菌

高大尚形象行銷包很棒！

業界典範！

無論是應徵基層主管或高階經理

都要寫5-10題以上測驗題當作面談標準

還要在面談中報告

*疑似*借鏡參考

吃人夠夠（台語）

求職者感受不舒服（婉拒）

無

以下皆為本人實際任職期間的個人經歷與感受，僅供求職者自行評估是否適合公司的工作環境與管理方式。

1. 設計修改方向較為主觀

在設計作品需要修改時，我實際收到的回饋曾以「要漂亮、有質感、好看」等較概括的方向為主，較少有具體的視覺問題、版面、字體、色彩或設計邏輯上的修改建議。對設計執行者而言，需要花較多時間自行揣摩主管期待的方向。

2. 設計專業溝通方式可能需要適應

主管並非設計相關科系背景，而我個人的任職經驗是，在討論設計修改時，較常以個人審美與感受作為溝通方向。

主管根本無法提供明確且具體的設計專業建議，可能需要自行評估是否適合這樣的工作模式。

3. 對工作場所隱私有所疑慮

任職期間曾發生主管知悉員工私下談話內容的情況，也因此讓我對辦公室監視設備是否具有收音功能及其實際使用方式產生疑慮。這使我在公司與同事談話時會格外謹慎。若求職者重視工作場所隱私，建議面試時可以事先詢問監視設備是否具有收音功能、使用目的以及相關規範。

4. 男性員工使用廁所較不方便

本人報到時被告知，公司內部廁所僅提供女性員工使用；身為男性員工，需要從公司所在樓層另外前往一樓公共廁所使用。對我而言，在實際工作期間確實造成一定程度的不便。

以上內容僅陳述本人任職期間實際遇到的情況及個人感受，不代表其他員工一定具有相同經歷，也不代表公司的全部樣貌，提供給正在考慮應徵的人作為參考。

所以請問用那套說詞來誤導他人，以及提出法律訴訟相關留言，謝謝😊

無

公司能在執行長與總監的聯手帶領下，達成規模縮減、業績屢創新低的成就，令人佩服。很慶幸自己早已離開，沒有繼續留在這艘即將沉淪的船上。

福利對「社會新人」來說算不錯，其他基本上想不到了

我已經離開石頭一段時間了，但我相信裡面的狀況應該也不會改變多少：

1. 不要以為大公司分工很細，基本上入職都是各種小部門，什麼雜事都要做

2. 華碩是一個「爾虞我詐」的地方，有一點年資的部門，同事都是皮笑肉不笑，背桶個幾刀都是正常

3. 不要嘗試在公司裡面找男女朋友，基本上有一點姿色的都與不認識的XXX主管有一點特殊關係

4. 不要嘗試找 HR 求救，HR & 主管們都是合作關係，能救你的人，公司裡面完全不存在

5. 做專案平常心對待，該下班就下班，努力 不等於 有績效

6. 如果你被主管列入PIP，不要嘗試“拼盡全力”，因為PIP等於主管不喜歡你，和你的“努力”沒有關係

最後給「你」一個忠告，進「華碩」只是洗經歷，「華碩」不值得你拼命，離職後去下一份工作也不會有人在乎你在「華碩」做過什麼，只要你有認真做事、問心無愧就好，準時上班、到點下班，做不完就明天再說，「謙誠勤敏勇」的口號是鎖住你當社畜的枷鎖，面表功夫而已，並非真的如此。

辦公室&工廠都在同一棟，大部分跨部門溝通在同一地點即可處理

主導公司的負二代除了在自家公司擔任王子公主，沒有任何其他工作經驗，管理風格專制極權、自視甚高

永遠搞不懂每個職位的專業、職能，所以徵才JD都不知道在寫什麼，連發個email都好幾個錯字，因此下達的指令都不清不楚

整體而言管理相當可怕，又是只重視血緣的家族傳產，要投履歷的人請慎思