ಠ_ಠ Qollie - 求職天眼通

會補助車馬費

1.面試時從HR、部門工程師、主管、高層，都不介紹自己的部門和職務，遇到態度高傲、生性多疑的面試官要自認倒楣

2.即使已知道不會錄取，面試官還是會想盡辦法套出前公司的有用訊息，去面試被當經驗包在刷

3.職缺內容上沒有強制要求的技能和經驗，如果你不會或不熟，就是砍薪資待遇的重點

4.建議未錄取前，不要填太多個人訊息

無

快逃快逃，越快越好，此時不跑待何時？

優點

無

缺點

1. 核心管理層皆為家族成員，資源與利益完全封閉。非家族員工極不受尊重，毫無體制可言，僅被視為雜務執行者與工具人。全家都在同一間公司的家族公司，肥水不落外田，外人進去當員工就像是她們的傭人。像狗一樣隨她們心情呼來喚去。比她們家外傭還不如。

2. 管理風格情緒化，她們常將個人情緒帶入工作，動輒言語羞辱、否定員工價值。家族成員間意見不合在辦公室激烈爭吵，造成極度高壓且不安的工作氛圍，嚴重影響心智健康與生活品質。在那工作每天如坐針氈，不知道下一秒她們一家人會上演什麼八點檔。如果她們心情不好就倒大霉，找麻煩刁難你羞辱你，讓你體會什麼是PUA大魔王，影響一整天工作心情還會把壞情緒帶回家。

3. 長期精神壓力，引發嚴重焦慮。公司習慣透過打壓與貶低員工來維持控管，易導致員工產生自我懷疑、失眠與焦慮症狀，嚴重危害心理健康。如果你很在意睡眠的人請勿踏入此地獄，這間公司可以讓你每晚都睡得很不安穩，非常焦慮並且開始懷疑自己真的很差勁。因為她們藉由貶低他人滿足自己的優越感。

4. 極端高壓環境，毫無職涯價值：環境極度消耗心智，極不推薦任何人入職，除非想測試自己的抗壓極限。想體驗地獄生活的人請趕快進入此公司，或者你想成為地藏王菩薩，應盡快進入考驗是否能成為地藏王菩薩，地藏王菩薩名言：我不入地獄誰入地獄。

5. 福利承諾不實，開出的福利多為吸引求職者的話術，缺乏實際保障。言行不一且頻繁改口。會情勒你公司沒賺錢但她們的開銷都是公司支付。卻會有各種話術要你共苦時艱，為公司付出。結局是真心換絕情，讓你欲哭無淚後悔自己太愚蠢，誤信這種朝夕令改，反覆無常的公司。

6. 地處偏遠且交通不便，辦公地點位於交通不便的住宅區，周邊餐飲選擇極少，強烈建議連面試時間都不必浪費。能逃快逃，越快越好。有多快就多快。不要來這裡看她們一家人演八點檔只會讓你有無限創傷。微薄薪資不夠你看醫生。

7. 人員流動率極高，急召填補空缺。因環境惡劣導致離職率居高不下，面試時會極力促成快速入職，僅為尋找替補人力。這裡流動率極高，非常缺人。如果你時運不佳入職，恭喜你成為超級倒霉的替死鬼。不信邪來試試或者你比她們更邪惡更要去試試。與她們過招看看誰能勝出：超級大魔王。

8. 若她們對你不滿，會有各種手段刁難你。制度完全由家族成員當下情緒決定。就是每天都害怕她們不知道什麼時候找麻煩。如果她們不喜歡你，恭喜你：死定，她們聯合弄你讓你想自己離職。因為她們不想付資遺費

總結建議：

這是一間極度缺乏制度、情緒化管理且嚴重消耗員工身心健康的公司。強烈建議廣大求職者避開此坑，切勿浪費時間與健康。如果體驗憂鬱症，這裡是最佳選擇。這裡是浪費時間且糟蹋自己的地方。賠了夫人又折兵。別以為這是大公司，裡面成員只有幾位是外人當員工，其他都是她們家族的人，從老到小都在這裡工作。一切準則都是她們當下心情說的算。

歡迎有體驗過的人一起補充她們的豐功偉業。

完全想不到任何優點 爛死了

我是外包企劃但是工作內容切割完全不清楚

前期：

1.前期說不會要主要聯絡廠商會是協助處理，由老闆有在的廠商群組內當主要協助的角色，結果到了現在所有聯絡廠商都是我自己處理。

2.前期說要買的禮品都是他們會提供廠商，結果都是我自己要去找、要去報價、要去問工期。

工作期間：

1.老闆請我幫他處理服裝租借，已有回報報價單與寄送工期，我請老闆去匯款不然會來不及這週一抵達，結果老闆竟然說我沒有回報給他沒有追他說有沒有匯款有沒有處理？但我從一開始就是外包協助的企劃。我是秘書是不是？真的很好笑欸

2. 每天的工作內容都有回報給有老闆跟總監的群組，老闆卻說我都沒有主動回報內容，但我每天他進公司我就一直追著他了。老闆：「我回來再說、我回來再看」

結果老闆反咬：「為什麼你不打給我確認」

3.老闆說我實際處理的工作內容與報價不符，他說我都沒在做事 但我實際列給他後，老闆：「我們先不要討論工作內容」我也說我是按照你們壓的時間在處理我的工作排程的，我甚至提供給客戶的內容都一次就過關，不理解他說我都沒處理是什麼意思？

4.因為以上事情他希望可以從專案制改成時薪日薪制

但這個就跟當初合約簽的不一樣 而且我也很虧好嗎= =

我從頭到尾跟總監溝通都沒有問題，討論事項也是很有效率的，完完全全都是老闆的問題無言

以上的所有事情都有錄音檔與實際截圖。

從前天到現在請他提供解除合約的內容都還沒給我

我甚至還要退他錢，他還是用日薪算給我= =

我連假還在處理他交代給我的廠商要報價等等的資訊🙂

還說工作內容與他期望的有落差，我才沒想到你有這麼爛好好笑

公司位於遠東新世紀園區，辦公室有重新裝潢過，樓下有很多吃的很方便

公司做的是電動摩托車，沒有任何訓練，如果不懂電動摩托車技術的話（面試時也沒說需要懂），會被高層當成可以犧牲的棋子，以拉攏靠關係進來的人

要做其他馬達但一直燒錢請人做不出來

有財務狀況，目前薪水遲發一個禮拜

不少底層找到工作逃了，或被逼退

如果主管倒台，底層有在做事的人也逃不過

請自行斟酌

環境乾淨。

1. 主管管理能力、責任承擔不足、基本道德欠佳

部分主管遇到需要做決定的事情時，經常無法及時給出明確方向，該決定時不決定，該負責時卻不願意承擔，最後把壓力和問題推給下屬處理。員工不但要負責執行，還得承擔決策不明所帶來的風險，但實際上又沒有足夠的權限可以做主。

工作成果的歸屬也讓人難以認同。有些事情明明是其他同仁實際執行、花時間完成的，最後得到肯定的卻不一定是付出最多的人。出了問題，責任未必有人願意承擔；有了成果，功勞卻未必能如實分配。主管如果連基本的責任分工與成果認定都做不好，只會讓真正做事的人越來越失望。

主管的工作不應只是分派任務，更應該在關鍵時刻做出決策、承擔責任，並為下屬提供必要的支持。如果只是把工作往下交辦，遇到問題又把壓力往下推，最後只會讓員工承擔更多不必要的負擔。

2. 組織文化封閉，重表現而不重能力

公司文化給人的感覺相當封閉，對不同意見的接受程度有限。比起實際解決問題的能力、專業表現及工作成果，有時候反而更看重表面功夫，以及是否懂得表現自己、迎合他人。

真正願意做事、有專業能力的人，不一定能得到肯定；擅長包裝自己、在人前表現的人，反而可能更容易獲得關注。久而久之，會讓人覺得把事情做好不一定有用，懂得表現自己才是更重要的事。

這樣的環境很難讓人專心做好工作，也不利於專業人才發展。當實際能力與工作貢獻得不到應有的重視，認真做事的人自然會逐漸失去熱忱。

3. 工作分配不公平，做得越多不代表得到越多

在工作分配上，能力較好、做事有效率或責任感較強的人，往往會被交付更多任務，甚至還要幫忙處理其他人留下的問題。但工作量增加了，責任變重了，薪酬、績效或升遷機會卻未必有所提升。

多做不一定有肯定，承擔更多責任也不一定能換來合理的回報。真正願意做事的人，反而容易因為能力好、效率高，就被當成理所當然的工作人力，不斷接下更多任務。至於實際付出了多少、解決了多少問題，卻未必能在績效評估中得到相應的反映。

如果對工作安排提出意見，或對管理方式有所質疑，也可能面臨負面評價，甚至被不合理地質疑工作表現。當主管無法客觀處理問題，又缺乏公平一致的評估標準時，員工很難相信只要認真工作，就能得到應有的待遇。

4. 真心不推薦，投入一年可能浪費更多時間

這份工作最讓人失望的，不只是工作辛苦，而是花了時間和心力，卻未必能換來相應的成長與回報。原本希望透過工作累積經驗、提升專業能力，最後卻可能把大量精力耗費在處理管理問題、承擔額外工作，以及應付不合理的工作安排上。

一年下來，如果專業能力沒有明顯提升，工作成果也沒有獲得合理肯定，反而因為這段經歷錯失其他更好的工作機會，就真的得不償失。表面上只待了一年，實際付出的時間成本與職涯機會成本可能遠不止如此。

更讓人難以接受的是，公司文化的真誠度令人存疑。求職時透過面試或事前詢問，未必能真正了解內部的管理問題與實際工作情況。面試時聽到的說法，和進公司後親身經歷的事情，可能存在不小的落差。有些問題只有實際進去工作後才會發現，因此，事前詢問的參考價值相當有限，也不能只憑面試時的承諾就認定公司真的如此。

如果重視專業能力、公平待遇與職涯發展，建議慎重考慮是否加入。主管不願承擔責任、工作成果未必得到公平認定、做得越多卻不一定有合理回報，再加上組織文化缺乏真誠，都會讓工作變得消耗。與其花時間進去後才發現問題，不如把機會留給更值得投入的工作環境。

真心不推薦。

跟長輩聊天

面試前填表後等了一個多小時，夏天還沒開冷氣，我等到超熱頭超暈，弄好的頭髮被汗弄得超難看==

到電腦前開視訊螢幕，看不到面試官，面試官看的到我，頭像還有顯示面試官以外的四個人

會問前一份工作薪水怎麼花，一個月可以存多少錢(哈囉???)

薪水講的很模糊，進去一個月試用期扣掉勞健保是29,500底薪，問甚麼狀況會再調整，也只有說看帶的學姊評估狀況(這個我問了起碼四次，都沒實際評估標準)

然後這工作需要跟醫師跟診，但幫醫師拔針屬於醫療行為，這卻是沒有任何醫護執照的診所助理要執行的行為(超雷快逃)