ಠ_ಠ Qollie - 求職天眼通

還好有供餐

公司內部有監控，重點是老闆太閒喜歡看⋯

沒有制度可言、用人像免洗筷

自稱特助的闆娘喜歡搞政府、福委相關的形象活動

如果剛好住附近、忍得過1年、天下是你的（流動率超高、因為別人都走了）

總之至少有發薪水

小小的會議室，沒有感受很好，環境上較舊

面試時，一開始是小人資進來說明工作內容與職缺，把基本的資訊說給你，

包含公司上下班時段。

當然我也查一下公司的好與壞，發現資料跟員工裡面寫的一樣。

這職缺就是要把某人給換下來，說一些開職缺的理由，我聽了百分之百假理由

主因是，他請長假的理由來代替，主管的職缺不可能是請長假。

最後會由人資協理來決定人選，如果不給專業人來選擇，那什麼叫專業。

不就等於找他喜歡談的過的人就可以上手，所以風險超大，你何時被開除你都不知道

所以感覺不是很好的公司文化之一。請小心審思

公司在新北

環境舒適

看經費足夠才會有部門本島旅遊

福利好（如果你有小孩 教科書在員工方面比較便宜）

有加班費

有尾牙

中秋有禮盒

跟著勞基法走

公司近年都招年輕人，進來要做自我介紹PPT

工作方面：SOP一直改，工作繁瑣，做久了很乏味，且工作量多，自行決定要不要加班

同事相處方面：看似相處平淡，還是會有背地裡說壞話，有的組討論工作還會自己吵起來

主管嫌棄合作方

主管時不時在位子上伸長脖子偷盯著你工作

企×部很缺人，離職率很高，美××輯找不到他們部門的人，永遠最拖的

美××輯，剩一堆都是老屁股，離職率也高，一下那樣一下這樣，自己做不出來丟給組員，最後再說你這個方案不行

文××輯，跟他們溝通要磨合，他們覺得自己很高傲的樣子

離職快樂～

沒有優點

分享七個我工作時遇到的問題，想應徵的人可以參考：

1.開會真的太久。 有些簡單的事情也能討論很長時間，開完再丟一堆今天要完成的工作。時間都拿去開會了，事情又不會自己做完，最後趕的還是員工。

2.什麼都要照主管的方式做。 連簡報操作方式不同，也曾被大聲責備。東西明明已經放上去，只是他沒看到，我還是被責備。先看清楚再講，應該沒有很難吧。

3.說想法有問題，卻沒講清楚怎麼改。 討論活動時，我的想法曾被否定，但沒有得到具體理由和修改方向。聽完只知道他不滿意，至於要怎樣才滿意，還得自己猜。

4.會開讓人不舒服的黃腔。 次數不多，但我確實聽過，也不能接受。大家是來工作的，這種玩笑真的可以省下來。

5.確診沒有及時通知。 主管後來在群組說自己先前已經確診，但當時沒有主動告知我。這種關係到同事健康的事情，早點說很重要，事後才知道真的會不爽。

6.自己遲到，別人慢一點卻要被抱怨。 集合時曾遲到超過十分鐘，也曾臨時要求換地方集合，大家還得再走過去；但其他人稍微慢一點，又會受到抱怨。大家的時間都一樣是時間吧。

7.整體來說，我不推薦。 工作安排和溝通方式已經讓人很累，再加上言語界線和健康資訊的問題，我對這間公司的體驗很差。如果想做活動，建議多看看其他公司，我自己是不會再選這裡。

有Ｍ傾向的人會很愛

某副總要求全部基層加入他的群組，在假日發一堆沒營養東西騷擾員工，要捐錢不會自己去捐呀！你做啥風光偉業干我屁事！黃仁勳的成功跟你一毛都沒關係，以為一直發文就能讓大家認同你跟他一樣厲害嗎？

福利與母公司(恆隆行)差很多。大主管人品還.............不錯。

馬屁文化，流氓主管，要把結才有果子吃。大主管可接受廠商的好處，其它人不行。