ಠ_ಠ Qollie - 求職天眼通

國際專利和得獎的益生菌

高大尚形象行銷包很棒！

業界典範！

無論是應徵基層主管或高階經理

都要寫5-10題以上測驗題當作面談標準

還要在面談中報告

*疑似*借鏡參考

吃人夠夠（台語）

求職者感受不舒服（婉拒）

除了老老闆會體恤員工，後來二代接班後沒有任何優點。

老老闆交給二代（夫妻）接班後開始走下坡，二代喜歡用喜好及心情管理公司，福利一砍再砍，喜歡略設小惠給員工，讓員工覺得是天大的恩典，後續出現各種奇葩規定（例如公司補助餐費任何一餐都要收據），喜歡懷疑員工，也會監視跟監聽員工工作內容，喜歡打破砂鍋問到底，假設員工回覆不合意，就馬上擺臭臉給員工看，甚至咄咄逼人的逼問事情，二代情緒控管差，而且會用胖胖的手指指員工並且威脅員工，工作升遷都是看老老闆或是二代決定，公司沒什麼福利，婚喪有補助，一年只有一節跟開工紅包，新進員工也沒有餐費補助，要來這家公司工作很有可能被二代被臭臉相待。

只有同事好相處這個優點，但也不是每個都好相處，要看人

就是一家格局非常小的公司

然後還覺得他們給的福利非常的好

但根本都不合法，沒有健康檢查，沒有女性生理假，要求過年前假日要值班，不問意願，只說這是規定

公司都是皇親國戚天下，老闆女兒喜歡管員工上廁所沒有弄乾淨、還調監視器看誰弄髒！但會使用免治馬桶的就只有他們家，可他們都不會去覺得是自己人

百貨部經理只會把事情推給別人，自己當無事人，問問題只會說，不知道，問過誰誰誰了嗎？如果你很喜歡自己解決問題可以去，因為你要接受你的經理是一個什麼都不會的人

檔期期間加班，經理會直接回家，只留一句辛苦了，沒有實際回饋，也不要妄想在檔期間可以拿到獎金

薪水非常低，跟本不會調薪

倉庫經理會帶情緒做事

老闆會在公司大小聲，會要求員工不能喝飲料，發現要扣錢，要求不能在外面說公司壞話

老闆女兒覺得原廠業務都要圍著他轉，但業績就是比其他經銷商爛

他們覺得自己對員工非常好，如果你有受虐傾向可以去

部分同事好相處

1.面試說有勞健保，入職後才知道是保工會，所以就業保險、勞退這兩個都沒有，還要自己跑一趟工會，說離職後會連同勞退金一起給，結果也沒有，說公司該算的都會算，不會虧待員工根本騙人，餐費2000要自己帶便當才有，還不能帶早餐到公司吃

2.說某客戶的東西以前給誰做，後續就誰接手，結果老鳥說這是新的東西或是說手上東西很急，老闆就把案子丟給新人，就算交期也不急也是丟給新人

3.假日加班費沒有照勞基法計算

4.過往的案件檔案沒有統一存放，公司七台電腦都有不同人做過的檔案，只要找以前的檔案都要每台電腦都找，只有發給某一家的印刷廠發印的有excel清單整理才好找

5.公司沒有客服行政人員，所以每個月都要輪流兼任客服工作，兼任客服那個月可以多1000薪水，但是老鳥們7.8月暑假常常請特休，一周2天，等於10天不會做到客服工作，但這1000都照領

6.校刊季要兼任客服的人會忙到爆炸，老闆還會念作稿速度要加快；如果校刊季不常加班老闆還會各種明示暗示要加班

7.8點上班，冷氣都要到9點才會開，如果下雨天天氣比較涼，會更晚開冷氣，有時候下午還會提早關冷氣

民間公務員

上述優點沒了，如今台灣剩下最後一個廠，末代工業，要收不收的，全剩下待退休的老屁股，年輕人建議趕緊找新工作，別在那裡沉淪了

無

主管面試咄咄逼人、說話各種羞辱！讓人感覺非常不舒服的面試經驗！加班沒有加班費….會直接表明是責任制….要換工作的人如果你不怕面試被羞辱的話可以嘗試看看！保證懷疑人生….建議這間公司的主管面試客氣一點！也是貴司自己邀請面試的！到現場主管的態度真的讓人不敢恭維