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交通近環狀線捷運站。
颱風假無薪。 只要當年度放過一次颱風假，第二次颱風假就無薪，而且不管你當年度何時到職，以公司認定為準，只要是公司當年度的第二個颱風假就是無薪。跟員工當年的到職日無關。
總公司交通方便! 在捷運站旁.
總公司工作環境年輕有活力.
總公司颱風假有給薪.
工作環境為開放式空間(算優點嗎...)
總公司日工作時數7.5小時.
過往發生勞健保高薪低報! 入職後需要注意健保快易通上的投保單位和投保金額!
每季考核, 部分單位每月考核!
很愛玩獎懲...會公布姓名.
要員工打掃環境, 收該樓層辦公室的垃圾! 怎麼不請阿姨?!
年終0.8~1個月.
無
要注意AI 的陳X玲, 等級比較高的笑面虎
能的話,盡量跟她保持距離。人有各種性格,和想法,只要不是太誇張影響他人就好。
但她內心扭曲的點,打從心底不接受,不認同跟她不一致的人
她初期不會表現出來,私底下會開始計算鬥走這些人的利益得失
等她在背後下好棋後,你可能拿她沒辦法。公司就那麼小,到處都是她眼線。
連你能夠求救的人搞不好都跟她一夥的
方法:一開始為你好,幫你分攤工作,有問題跳過,降低你的存在感。
讓你太忙要不就是太閒,言語貶低, 雙標久了後, 私下抱怨就很正常,再加上眼線炒作
這時候她就會瘋狂抓小辮子,收集完後
就會找一天把未加查證的事情都一起挑個時機捅你一刀。
這荒唐的一點在於,她管理很懶,喜歡養親信和眼線,她其實也是勞方卻自以為是資方, 她沒法接受別人私下不滿, 她會追殺到底; 相反地她喜歡聽到耳於奉承的話, 她也有少女心, 你要會演, 她才會比較開心
碰到這種情況, 真的要好好評估, 這只是傳統維運中心, 想法保守,階級觀念強在所難免。
但同時其實你出去跳一下, 薪水更高, 職稱也會跳, 想法更多元
這環境無所謂對錯, 年紀輕還是不要過去, 很浪青春的
老闆福利給得很大方，努力就會有獎金，零食吃到飽，中午也供餐，工作環境很歡樂很棒！！！
剛搬到新的大辦公室，整個樓層面積超大的，上個廁所都要走一下下
真心建議：先把管理文化、薪資制度、工作分配與申訴機制做好吧。 不要再把責任推給基層，不要把員工的忍耐當成理所當然，也不要以為換一批年輕人就能解決問題。年輕人求職時務必多方評估，別只被面試時的漂亮話術迷惑；如果一份工作讓你每天都像在玩真人實境生存遊戲，還得一邊跳格子、一邊躲漆彈，那或許該認真想想，這樣的環境究竟值不值得你付出時間與青春。😮💨
被X帆公司HR Lynn 以此公司名義承接的工程案，實際上卻經過多層外包，工程師往往成為最底層、最沒有話語權的一群。加班費、工作分配、責任歸屬等爭議，真的說不完。更不用說業務經常在快下班時才丟稿，還要求當天完成，彷彿工程師的私人時間根本不值錢。😮💨
管理文化方面，推卸責任、抓戰犯與表面和平的現象令人心累。 同事之間看似和氣，實際上卻可能因為吹風文化與責任追究的壓力，普遍怕事、明哲保身。關鍵時刻，有人選擇甩鍋，有人裝作什麼都不知道；即使你曾經幫過部門或團隊的忙，甚至替同事收拾過爛攤子，當你被老闆波及時，對方仍可能毫不猶豫地反咬一口。這種塑膠同事文化，真的讓人不敢輕易相信任何人。🙂
當時面試講好是月薪，結果變成打工薪資，調分部，主管說調分部年資照算，不會重新算。可是到了分部年資重新計算，同樣加班老鳥可以加時數和補休，菜鳥不能加時數和補休。主管ㄧ言堂，不能有任何問題，還會情勒員工
光是面試，就可能讓人感覺某些人只是在演一場「真人實境」：表面上談合作，實際上卻處處試探、挑剔，想盡辦法卸責、壓榨別人。如果一個人在面試過程中就只顧著算計、推卸責任，那麼他恐怕也不是一個適合與人共事的人。更諷刺的是，公司似乎認為員工都是免洗的，偏好招募社會新鮮人或工作經驗不多的人，卻不願意好好留住資深員工。既不懂得不恥下問，也不願意正視老員工的價值，只想換一批新鮮、聽話的草莓，卻又不看看自己提供的是什麼破福利，還期待人家交出新鮮的肝！🤬
更糟的是內部管理與申訴文化。 HR Lynn 遇到申訴時，常讓人感覺需要反覆應付、疲於奔命，事件也可能被描述得模糊不清。嘴上說「會保密」、「沒有人會知道是你」，但一進入調查程序，相關當事人卻可能很快就知道發生了什麼，所謂匿名終究只是有限匿名。結果問題不但沒有改善，反而可能讓申訴者承受更多壓力，甚至擔心遭到報復。😐
靠近 環狀線 捷運站.
辦公室冷氣很冷 ><'
工作環境佳, 有隔間.
有員工餐廳,自費59元一餐.
請假以小時計.
月薪每月會先預扣所得稅5%.
發薪日每月可能不一樣! 有時5日, 有時6日, 表定是10日.
offer上面不會寫明薪資!!報到會簽一張單子, 上面才有薪資.
颱風假只有你當年第一天的颱風假才有薪水! 第二天的颱風假開始無薪.
福委會沒啥福利, 但有比沒有好.
需自行衡量整體薪酬結構.
