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熱門評論
準時上下班
有優於勞基法的小福利：按摩、暑假周五提早2小時下班
辦公室環境算乾淨
請假好請（職代要找好）
上級老臣管事， 問a答b，公告歸公告，檯面下處理另有後門，喜歡聽話的異性下屬，所以升遷的都是那幾位，多問一些程序流程就會被當要來"吵"什麼事。
保護自已一定要用電子簽呈，留下白紙黑字，但主管也常常看不懂或是誤會意思。
然後一樣的事情還是會不斷再被問，因為老闆的腦容量有限，每次做新產品都會問一樣的問題，會先市調一堆， 但最後還是依老闆的喜好去做（同仁賣面子問了採購意見，然後不採納又硬要賣）
也不太會操作品牌，只要庫存過多就開始削價出清，爛東西還是要進，價格也比市面上貴很多（倍）， 然後賣不掉又要被問為什麼賣不掉，無限輪迴。
新品到貨永遠不會準時， 夏天的貨冬天會到，冬天的貨夏天到，等貨到也過時機點，不過貨不能在倉庫超過90天，就被認定滯銷，要寫報告。
老闆會搞一些競賽活動，要各部門同仁參加，老臣會巧立名目歸功在自已身上，也跟員工搶獎金名額，非常的難看，完全沒有主管的肩膀。
員工旅遊不能全公司一起去， 要分成2批。
如果上班期間你都不社交，也不在乎被偷偷吃掉的福利或不公平待遇，也是可以待著，因為公司很缺人，大方歡迎回鍋同仁（因為地點不方便不好找人）
過去可能真的有賺到錢，曾經站在高點。老闆說公司這幾年業績每況愈下，疫情過後開始出現死亡交叉，但還能持平，這兩年AI興起，公司的業績只剩過去的5%。每個月都在燒老本，燒到連老本都沒了開始借貸繼續燒。
1.公司沒有案子進來，財務出現極大的問題，老闆到處各種的借貸，公司隨時有倒閉的風險。
2.人員流動極高，老員工全走光了。
3.老闆喜歡貶低人，會說你壞話。
4.老闆對外大方得體，對內摳門到底。會管你冷氣怎麼開、A4印了多少張紙都會計較。
5.超愛開會，開會喜歡畫大餅、聊夢想。然後拿別的公司的牛馬跟你比較。
6.加班就是好員工，最好不要跟公司拿加班費。
7.會把私生活感情的問題放到公務上。
8.老愛在員工面前計算公司成本給你聽，然後要你共體時艱。
9.一人身兼多職那是常態，你不願意做就把你資遣。
10.老闆明確的講，他要的是「聽話照做」的員工。
11.控制欲很強，會看監控監聽員工講什麼話，跟他談任何勞資或薪水問題他會錄音（本人親眼看見）。
12.單方面亂更改勞動契約，公司已有多筆勞資糾紛紀錄。
13.因為公司財務出問題了，所以會找名目扣你薪水！！！
14.把基本當福利，公司讓你有工作做你就要感恩戴德。
15.死要面子，開豪車穿戴名牌撐表面。但其實已經負債累累。
完全沒有
1. 家族企業:媽媽是主要老闆,女兒負責海外業務,爸爸似乎沒有明確角色。
2. 老闆只重視銷售,缺乏行銷與營運規劃,也不懂如何真正籌辦展覽。
3. 老闆以其他「姊妹」展會為成功範例來交辦工作,實際上是想複製他人的展覽模式,套用到國內展會。
4. 老闆個性難以預測,心情不好時全員都會被責罵。
5. 準時下班(例如 6 點打卡)會被責罵,要求「做完再走」,但沒有加班費。
6. 請太多事假或特休會被施加愧疚感、被質問;即使任務已完成,仍會被一再要求「要把工作做完」。
7. 離職率很高,幾年內至少看過 20 人離職。
8. 有人 3 個月就離開,離職者的工作被直接丟給其他同事,完全不考慮工作量是否合理。
9. 顧問經常更換,目前的顧問將大量工作交給 AI,不確定是否有複核 AI 的翻譯內容。
10. 公司傾向以外包形式吸引剛畢業的新鮮人,較容易對其施加壓力、PUA,並要求額外工作。
公司福利還不錯有供餐，等於有變相加薪，面試時感覺同仁相處融洽
面試過程只問基本問題也沒有測試，面試主管也十分友善，HR還會專業提醒很多細節
附近機車位很難找
辦公室看起來很新
明明是面試助理，一直被問說輪調可不可以接受，調去別的地點可以嗎？已經表達不願意了還是一直問，後面又說一定要輪調，那為什麼面試前人資不先問清楚呢？浪費面試者的時間，如果想浪費時間可以去
這次面試的整體流程對我而言，過程十分地流暢，面試的時間，大約是一個小時左右，時間掌控得恰到好處，既有充足的時間可以深入討論，又不會顯得冗長拖戲。過程氣氛輕鬆愉快，完完全全不會有讓人感到有壓迫感or嚴肅的時候。
地點有點不熱鬧(在中和好事多旁)，餐廳不多，有點可惜
