ಠ_ಠ Qollie - 求職天眼通

唯有準時下班

缺點道不盡

1. 公司沒有工作權責的界定劃分，老鳥叫你做什麼就做，即使不是你權責該做的事，也要做，例如收發貨是業務跟生管，採購做，而不是我們認定的倉管

2.業務也要去廠內做別標籤的事，還要搬籃子，一個一個泡殼，數量清點數量，說是覆點，但廠內不是沒點就是亂點，出貨的貨都亂放，業務要自己到處找，到處問，少問到就是業務不對。

3.若要出差，請看到白紙黑字出差規定，在考慮要不要，因為根本沒有差旅費，膳食費也是亂給，出差9天只給2張藍鈔，像是乞丐一樣在討，沒有問就帶過了，問了才說要核對單據，連六日補休也沒有，當初在出差前都跟老闆談好了，卻一直沒有寫好規範，等到回來才發現一切都是空白支票，要注意很會花大餅

3.會計同事分享，到職後老闆娘才說薪水要少三千，因為試用期，但面試時根本沒有說！完全就是在騙人！！！非常破爛的鬼公司！

4.幾乎都是老鳥做主，公司一堆事情都沒流程，老鳥說了算，反應出來會被當我們是在搞亂。

5.沒有福利，三節，沒有伙食津貼，請假一小時還要多扣全勤200元，年終聽說少的可憐，就是一家摳到不行的破爛鬼公司。

流動率爆炸高，千萬請三思而後行

再想想。。體會人生百態吧。。

公司想多角化經營，但卻遇缺不補，工程師離職，卻希望業務能頂上，這種結果當然造就產品或部門營收每況愈下。。。

業務外出沒有工程師支援，就像少了武器，只能近身和敵人肉搏。。

業務整天在收拾善後，處理那些有問題產品專案的問題，試問。。這樣業務還有時間開發業績嗎。。

業績未達標，又因此原因拿業務開刀，勸退業務。。

硬要說就是，主管算正常，還算有專業基礎，問的問題可以

紅龍養得不錯

不誇張阿，都建議要面試的早點看求職天眼通，少走冤枉路，別因為生氣死一堆腦細胞

人資就是其他篇講的那位

從打電話來就開始陰陽面試者

當天進場只給你25分鐘要寫90題適性測驗+邏輯題，沒跟你說寫多少算多少

時間到直接衝進來抽走你的試卷，連敲門都沒敲門

換場地面試，簡報過程跟主管交流一切安好

卻有某人可以坐在旁邊像是大主管一樣翹著腳在寫他的文件像是評分

卻有某人一講話感覺就是來找碴的，各種一直鑽你學經歷跟薪資、做事風格、連你的提案也要嘴

然後把你看得很扁，覺得你就沒什麼

也是被說要提供薪資條

看起來下場就是跟其他篇一樣

這幾個月面試以來碰過讓人不舒服的人資主管不少

但是這種快封頂的今年遇到含它就兩位

無

- 老闆很年輕，心胸報復很大，一間只有三人的小公司組織架構圖卻畫了十幾二十個。

- 老闆喜歡微管理，所有工作都要按照他的「需求」去做，需要約16小時處理的工作一定要在5到6小時內處理完，因為他認為工作時間內能做的事只有工作跟上廁所，稍微喘口氣這件事不存在。

- 用把工作交給AI威脅員工提升效率，公司卻連一個月600多元的AI費用都不肯花，一些平常需要使用的工具也沒有升級到能使用AI功能。說要研究如何使用AI自動化但完全沒有任何行動，我覺得怎麼不趕快把我辭了把時間跟錢都花在AI？這樣不是對雙方都比較輕鬆ㄇ。

- 純個人感覺：老闆似乎缺乏同理心能力，一般社交沒問題，但認為員工需要百分之百服從他的工作指示跟需求，有控制狂傾向。

1. 能學到完整的零售實務

2. 有機會從基層往上發展

3. 能培養銷售及客戶經營能力

4. 有機會做出具體的業績成果

適合的人:

如果你喜歡寵物、願意學習商品知識、擅長與顧客互動，也能接受銷售目標及多工處理，這份工作可以讓你累積實務經驗。

如果你想往零售管理發展，也可以藉由門市工作學習人員訓練、庫存管理、業績分析及店務經營。

但如果你非常重視固定工作內容、明確的上下班界線，或希望承擔更多管理責任時，薪資也能有明確且相對應的提升，就應該在面試時仔細確認實際制度。

1. 工作責任不一定與薪資成長成正比

2. 業績壓力與現場工作往往同時存在

3. 管理職考驗的不只是個人能力

4. (跨店支援與會議安排)，建議事先確認

5. (團隊氣氛與主管管理方式)，(會大幅影響工作體驗)

6. 工作時間長11小時

7. 畫餅畫很大看你吃不吃自己判斷

8. 底薪非常低低於26000

我在這間公司快十年，從第一線門市人員做到主管職，累積了不少實務經驗，也有過自己努力後看見成果的時刻。

我不會否認這份工作帶給我的成長，也不會因為最後選擇離開，就把過去所有經歷都說成不好。

但工作做得久、職務有所提升、業績做出成績，並不代表每個人都適合一直待下去。對我而言，當工作責任、管理方式、團隊合作及未來發展之間，逐漸與自己的期待出現落差時，就會開始重新思考職涯方向。

最後決定離開，是希望自己能換個環境，往新的職涯方向發展。

這篇文章不是要勸所有人不要來魚中魚，而是希望提供實際的工作資訊。公司有可以學習的地方，也有求職者應該事先了解的現實面。

如果你準備應徵，建議不要只看公司品牌、職稱或升遷機會，也要問清楚實際薪資、獎金制度、人力配置含(用人.帶人主管能力)、工作分工、(會議安排)，(以及主管的管理方式思維)。

適不適合一份工作，不只看你能不能做，也要看這份工作能否讓你的付出、生活與未來發展取得平衡。

最後我認為這間公司如果是應徵服務人員適合30歲以下的年輕人以及你對零售業很有熱忱以及你現階段不知道適合做什麼的人提供給你們參考

只有準時下班,但廠商貨款太晚給也是要加班!

1.會計應付人員要完全配合生管.採購出帳,總是會壓在最後幾天才給,你就要加班做!因為廠商帳款必須在付款交易條件日支付,他們都不急!連闆娘也說晚幾天沒關係,但是廠商會一直打來催,念的都是你!

2.廠商交易條件不是採購去談,是會計!要常應付突然的付款。

3.公司完全沒有制度可言,所有都是資深員工或年紀大的人說了算。

4.沒有三節(禮品也沒有,你是空手回家的),年終也不一定有!

5.入職當天被約談說要月薪少3000元,但我沒同意(聽前會計告知每個人來都會用同樣手法)

6.應付會計人員入職有工作清單,應收老阿姨沒有,所以會一直干涉跟增加你的工作!

7.現代人同事很少,一堆活在化石年代的同事,做事喜歡純人工,有買鼎新系統但跳著用。

8.試用期3個月後沒有調薪。