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熱門評論
公司福利還不錯有供餐，等於有變相加薪，面試時感覺同仁相處融洽
面試過程只問基本問題也沒有測試，面試主管也十分友善，HR還會專業提醒很多細節
附近機車位很難找
完全沒有
1. 家族企業:媽媽是主要老闆,女兒負責海外業務,爸爸似乎沒有明確角色。
2. 老闆只重視銷售,缺乏行銷與營運規劃,也不懂如何真正籌辦展覽。
3. 老闆以其他「姊妹」展會為成功範例來交辦工作,實際上是想複製他人的展覽模式,套用到國內展會。
4. 老闆個性難以預測,心情不好時全員都會被責罵。
5. 準時下班(例如 6 點打卡)會被責罵,要求「做完再走」,但沒有加班費。
6. 請太多事假或特休會被施加愧疚感、被質問;即使任務已完成,仍會被一再要求「要把工作做完」。
7. 離職率很高,幾年內至少看過 20 人離職。
8. 有人 3 個月就離開,離職者的工作被直接丟給其他同事,完全不考慮工作量是否合理。
9. 顧問經常更換,目前的顧問將大量工作交給 AI,不確定是否有複核 AI 的翻譯內容。
10. 公司傾向以外包形式吸引剛畢業的新鮮人,較容易對其施加壓力、PUA,並要求額外工作。
你有沒有聽過 一間公司 加班費要提前申請。
下午，五點以後，你工作還沒做完，你要先打卡。
打完之後，你要繼續做完，做不完你家的事。
公司同事都在等你笑話。
接著，如果做完了，還要印報表，繳錢，東西如果沒全部送掉（清單）你吃不完兜著走，不是單純送掉喔，是系統更新，沒送掉也算。
接著，就要去下貨，你帶多少貨就全部下掉。
通常機車都要幫汽車下貨。
結果累死累活，汽車還理所當然的，欠你的？
?
噢，後來變成申請加班費還要審核，
審核不過，你去跟主管討，不過主管通常都嘴上會幫你，其實懶得理你。
審核一個月 然後說沒有過，打發你。
嗯，後來才知道，品質扣款，也是主管扣的，想扣你多少就扣多少。
嘻嘻
。
過去可能真的有賺到錢，曾經站在高點。老闆說公司這幾年業績每況愈下，疫情過後開始出現死亡交叉，但還能持平，這兩年AI興起，公司的業績只剩過去的5%。每個月都在燒老本，燒到連老本都沒了開始借貸繼續燒。
1.公司沒有案子進來，財務出現極大的問題，老闆到處各種的借貸，公司隨時有倒閉的風險。
2.人員流動極高，老員工全走光了。
3.老闆喜歡貶低人，會說你壞話。
4.老闆對外大方得體，對內摳門到底。會管你冷氣怎麼開、A4印了多少張紙都會計較。
5.超愛開會，開會喜歡畫大餅、聊夢想。然後拿別的公司的牛馬跟你比較。
6.加班就是好員工，最好不要跟公司拿加班費。
7.會把私生活感情的問題放到公務上。
8.老愛在員工面前計算公司成本給你聽，然後要你共體時艱。
9.一人身兼多職那是常態，你不願意做就把你資遣。
10.老闆明確的講，他要的是「聽話照做」的員工。
11.控制欲很強，會看監控監聽員工講什麼話，跟他談任何勞資或薪水問題他會錄音（本人親眼看見）。
12.單方面亂更改勞動契約，公司已有多筆勞資糾紛紀錄。
13.因為公司財務出問題了，所以會找名目扣你薪水！！！
14.把基本當福利，公司讓你有工作做你就要感恩戴德。
15.死要面子，開豪車穿戴名牌撐表面。但其實已經負債累累。
...
分享前同事經驗
這間公司對外的包裝非常漂亮，頂著「知名日商」的光環，總給人一種制度完善、福利好、是間「有規模好公司」的正面假象。
但實際進來後才會發現，內部極度缺乏規範與制度，管理非常混亂。因為人員流動率超高，到最後留不住專業人才，卡在主管位子的，常常是從其他奇怪、毫不相關的產業空降進來的人，形成外行領導內行的荒謬現場。
在這裡工作只會顛覆你的三觀。認真工作的人得不到回報，只會被大家瘋狂丟工作，最後在莫名其妙、極度心累的情況下黯然離職。新鮮人進來前請務必三思，常有職場霸凌事件
這次面試的整體流程對我而言，過程十分地流暢，面試的時間，大約是一個小時左右，時間掌控得恰到好處，既有充足的時間可以深入討論，又不會顯得冗長拖戲。過程氣氛輕鬆愉快，完完全全不會有讓人感到有壓迫感or嚴肅的時候。
地點有點不熱鬧(在中和好事多旁)，餐廳不多，有點可惜
