ಠ_ಠ Qollie - 求職天眼通

沒有

吃前朝糧偏多賴，

階層異趣莫同舟。

風波不惹庸人起，

一笑由它任水流。

舊制難更畏新攻，

泰然縮步算盤工。

憑人遺業稱英烈，

事到臨頭躲壁縫。

冷暖階前客早灰，

堂皇投訴日相催。

求神問卜何知吉？

德薄無憑禍自堆。

宏圖畫餅空高論，

這步殘棋就在春。

退隱靠山如散雪，

狂瀾既倒問何人？

同窗情意全不顧，

巧立是非作虎皮。

外受虛驚內弄勢，

自欺欺客反成癡。

歲月虛熬長舊痕，

滿朝難覓這個魂。

官威慣向勞工耍，

轉念甩鍋意不存。

老將休謀少手拉，

新工開拓漫風沙。

孤身四海皆結恨，

誰願為君頂落花？

德微望淺自招殘，

莫向局終強作歡。

若問終途何處去？

人間棄物混垃圾。

無

起薪低萬年不調薪，離職時還將惡意績效打低，羞辱資深員工，只給1000績效獎金，萬年缺人不意外

陳姓經理真的是非常優秀，優秀到我必須上平台來誇獎，沒看過一個主管可以當到用一個莫須有的罪名扣在一個小女生頭上，辱罵對方的音量大聲到外面都聽得到，一個長輩欺負小女生這樣合理嗎？一次就算了，還聽到不只一次，到底是有多深的仇恨才會需要如此大聲罵對方？這已經到嚴重職場霸凌的程度了，為何公司高層還可以坐視不管，放任這樣一個主管欺負別人，莫非這位經理是有什麼不能見光的關係，所以才讓他還可以安穩的待在公司，不被解雇，又或者是公司高層對內部的政策就是如此，所有進入公司的人都要被羞辱一次，才能在這裡待上十幾年嗎

陳姓經理真的是非常優秀，優秀到我必須上平台來誇獎，沒看過一個主管可以當到用一個莫須有的罪名扣在一個小女生頭上，辱罵對方的音量大聲到外面都聽得到，一個長輩欺負小女生這樣合理嗎？一次就算了，還聽到不只一次，到底是有多深的仇恨才會需要如此大聲罵對方？這已經到嚴重職場霸凌的程度了，為何公司高層還可以坐視不管，放任這樣一個主管欺負別人，莫非這位經理是有什麼不能見光的關係，所以才讓他還可以安穩的待在公司，不被解雇，又或者是公司高層對內部的政策就是如此，所有進入公司的人都要被羞辱一次，才能在這裡待上十幾年嗎

環境很乾淨、漂亮。

面試主管自我認知有問題，自認正直，實則傲慢。

非專業人士，挑專有名詞來挑骨頭，秉持打破砂鍋問到底的態度。

中途打斷面試者介紹，事前卻連資料都未看完，之後便按套路詢問。

(註:不是在做面試，是做kpi)

用詞、知識水準不到位，正確的說，說話有幾分忽弄，有經驗便可判斷出來。

面試中途心理便有生出不快。

同事在一般聊天上都滿好相處

闆娘不時會買點心給大家(雞排/煎包/雞蛋糕等等)

加班可以選擇補休或是加班費

老闆一家都不會跟員工八卦也不會尬聊

前情提要 : 面試時有確認公司一切遵照勞基法，只說他們不同的是投保公會。

保公會這部分缺點很多，請搜尋一下(我當初就是沒有查...)

工會沒有6%勞退，老闆說離職時他會計算好在職期間的金額並給予。

座位是同事們面牆一字排開，正後方坐老闆一家(怕注目的人自己斟酌)

有些資深前輩僅會coreldraw，無法承接AI做的檔案，所以凡是AI檔的就會分給其他同仁。

讓人疑惑開會目的 : 一周開一次會，大家報告手上工作，常能聽出部分人工作量非常少(但特別愛喊忙)，老闆會後仍是將工作分繼續配給負擔重的人。

掃廁所永遠新人做 : 到職時老闆說會輪流，持續做超過一季後詢問前輩，才得知根本不會換。

沒有NAS，只有區域網路共享，但因為工作分配很亂，時常需要查找別人資料，就要一台一台搜。

公司人員是老闆、闆娘、小老闆，剩下的都是「設計師」，沒有專職的會計跟行政(這我到職才知道，老闆一家不會負責行政事務)

會計是讓其中一位前輩兼著做，所以他沒有會計背景/經驗/也不熟人事規則跟勞基法，一切按老闆指示的做，所以加班的算法、假別的扣法都跟勞基法有差異。

行政的部分是其他設計師輪流，一人一個月，要看兩個LINE+接電話+看MAIL，當月補貼1000。

夏天不會一上班就開冷氣，老闆很耐熱。

面試時說適用期一個月，期滿至少+1000，審核標準是速度/完成度/是否失誤，都達成了仍只+1000。

這部分闆娘慰留我時，我詢問哪項沒做到，他說我都有做到，所以只是公司不肯加。

公司想留人，但卻沒有要調整我任何福利也沒有加薪，是第一次經歷如此荒謬的慰留方式。

離職後領薪發現沒有拿到勞退，是主動要了才收到。

無

有時很想調侃AI 陳Elaine

死讀心,表面上心胸框大,其實心胸狹隘

內心扭曲,會鬥人。

整天像菜市場阿嬤一樣聊八卦,而且人跟心一樣醜,腦袋又笨

當我好奇,這種level為什麼能夠在公司掌握權力時

現在在這企業體制還真的為她徹底打造的

現在很多技術都是公司很凱,花錢買的

Elaine也只是資訊搬運工, 只要催壓榨廠商就好

她只需要下昏庸決策,卻不需要負責任

真的爽死了