ಠ_ಠ Qollie - 求職天眼通

母公司福利佳

* 建議不要因為母集團的品牌光環、福利或資源，就直接決定接受職缺。實際工作內容還是建議在面試時多問清楚，你會發現主管也講不清楚。

* 很常要求員工說明如何思考判斷、做決策，但回答後不一定會得到進一步的說明或回饋，因此不太容易判斷主管對執行方向到底是怎麼想？問這些問題是真的想知道還是只是在假管理？

* 公司品牌也已經十幾年，但內部的工作流程仍相當謎樣。沒有SOP就算了，各種表單、工作資訊分散在不同系統，新人往往花很多時間找檔案，遇到新問題時也會同時發現很多新的的表單。

* 相當仰賴 AI，甚至產品教育訓練也是請新人問 AI 。

* 部門溝通似乎總是不在同一條線上，會議後繼續各自照自己意思進行，不知道開那麼多會幹嘛？

沒有優點

多年前去上班 沒有保勞健保 還騙我說有保

辦公室文化滿傳統的，工作相當有規章制度，非常適合喜歡循規蹈矩的老實人，同事資歷非常豐富，非常熱衷於帶你熟悉他們的規矩，進去工作前可能要問自己三次，有沒有辦法接受？）

當然沒有，有的話就是你工作能力不佳～～

超多挑戰

是你該負責 不是你該負責

你都要做

務必小心人資

專業能力沒一個行的

勾心鬥角小動作一堆

說話不算話 希望他可以多讀點書跟熟讀法規

不要整天在那邊想旁想旁不幹正事弄員工

人資跟老闆是一夥的

一個在幕前搞 另一個幕後搞

手段差勁又愛包庇作秀

設備跟工作環境不佳

加班費看心情給

大餅吃到飽

颱風天要上班喔 騎車危險就走路來

颱風天居間辦公 午休時間一到還會立馬點名

超級好笑 深怕員工多賺他一毛錢

同事在一般聊天上都滿好相處

闆娘不時會買點心給大家(雞排/煎包/雞蛋糕等等)

加班可以選擇補休或是加班費

老闆一家都不會跟員工八卦也不會尬聊

前情提要 : 面試時有確認公司一切遵照勞基法，只說他們不同的是投保公會。

保公會這部分缺點很多，請搜尋一下(我當初就是沒有查...)

工會沒有6%勞退，老闆說離職時他會計算好在職期間的金額並給予。

座位是同事們面牆一字排開，正後方坐老闆一家(怕注目的人自己斟酌)

有些資深前輩僅會coreldraw，無法承接AI做的檔案，所以凡是AI檔的就會分給其他同仁。

讓人疑惑開會目的 : 一周開一次會，大家報告手上工作，常能聽出部分人工作量非常少(但特別愛喊忙)，老闆會後仍是將工作分繼續配給負擔重的人。

掃廁所永遠新人做 : 到職時老闆說會輪流，持續做超過一季後詢問前輩，才得知根本不會換。

沒有NAS，只有區域網路共享，但因為工作分配很亂，時常需要查找別人資料，就要一台一台搜。

公司人員是老闆、闆娘、小老闆，剩下的都是「設計師」，沒有專職的會計跟行政(這我到職才知道，老闆一家不會負責行政事務)

會計是讓其中一位前輩兼著做，所以他沒有會計背景/經驗/也不熟人事規則跟勞基法，一切按老闆指示的做，所以加班的算法、假別的扣法都跟勞基法有差異。

行政的部分是其他設計師輪流，一人一個月，要看兩個LINE+接電話+看MAIL，當月補貼1000。

夏天不會一上班就開冷氣，老闆很耐熱。

面試時說適用期一個月，期滿至少+1000，審核標準是速度/完成度/是否失誤，都達成了仍只+1000。

這部分闆娘慰留我時，我詢問哪項沒做到，他說我都有做到，所以只是公司不肯加。

公司想留人，但卻沒有要調整我任何福利也沒有加薪，是第一次經歷如此荒謬的慰留方式。

離職後領薪發現沒有拿到勞退，是主動要了才收到。

工作方面，很輕鬆，現場技術員不用開會，空閒時找地方躲、抽菸、聊天，每1hr消失10min，不要太誇張都不會被發現，然後現場管理，主管加班比作業員還勤，因為加班17:30~20:30通常 七點多等下班，薪水低就騙騙加班，蠻歡樂的。

報廢量高，整個氣氛輕鬆自在，報廢就丟無壓力，也沒甚麼技術導正或教育訓練，反正怎麼報廢都不知道，剛入職時移工帶我就甚麼都OK，結果都報廢我都嚇到，這麼隨便的喔，想到都會笑出來!

月薪比業界少1成，打9折的薪資，沒有尾牙、員工旅遊。

平均一年調薪200，2026就是調全勤1000>1200，2025沒調，預計2027應該會調，因為明年底新要動，移工追上台勞

薪資低，所以同仁們，大多有怨念 ，要馬做慢點，留給晚上加好加滿，或者加班不太配合

移工滑手機比台勞還多，因為台勞機台比較需要手動

延伸到離職，公司樂意找移工、派遣，所以正職們都只交接東西放哪，技術都流失，從前段到後段，導致未來要革新勢必要用更多的成本，這樣的情況很難想像，要留住人才。

目前正職薪資是32K，派遣約40K(時薪230)，這些人才流失，未來都會反噬，只是當下你只看到廢品增加就是了。