ಠ_ಠ Qollie - 求職天眼通

公司福利還不錯有供餐，等於有變相加薪，面試時感覺同仁相處融洽

面試過程只問基本問題也沒有測試，面試主管也十分友善，HR還會專業提醒很多細節

附近機車位很難找

薪資以傳統產業來說還不錯，業務起薪底薪58k以上、業助起薪43k以上、業務經理起薪80k以上。

端午、中秋獎金各半個月，農曆年終獎金4個月。

工作採責任制，無加班費，9:30am以前打上班卡即可，若工作完成5:30pm即可下班。

公司無裁員文化。

公司有三個工廠：中國江蘇省太倉市、珠海市、北越北江省雲中工業區。出差時2-3人住一間工廠宿舍，出差工廠時8:00am上班。出差越南時，週六需上班(無加班費亦無補休)。

單身無小孩者出差頻率極高，大中華區業務一年需出差8次以上，每次出差2-3週。

每月5日領取上個月薪水，請特休會被扣全勤獎金。建議面試時詢問會不會發放薪資明細、薪資明細是正式有蓋公司章的紙本明細嗎？建議面試時詢問薪水會不會寫在錄取通知單上？

配件產品相對簡單，一旦進入Peripherals產業，未來跳整機科技業、一線系統廠難度將提高很多。離開後，我去到電子五哥系統廠面試，都被每一間面試官認為是沒什麼相關經驗的一張白紙，cable的經驗對於他們來說沒有太加分。

若能去伺服器相關產業或上市大公司，對未來發展較好，加油！

接案型公司能有什麼優點

1.剛走進這間公司，進會議室前發現有員工在自己的座位睡覺，是工作很閒還是沒事情

2.面試當中主管一直反應他身體很不舒服，不懂是在表達很辛苦還是被公司操

3.面試用心報告曾經負責的專案所做的文件，當下有表明是執行過程中常會更新的文件，一直跳針說這些是專案所有產出的文件怎麼這麼少之類的

4.詢問公司發展現況，沒有接新案子，不就代表公司沒賺錢靠一些維護案生存

5.不管是誰都要花時間了解專案的內容，主管表明職缺要找的人是即戰力，沒有時間讓你去重新找以前的文件，居然是從待多年的主管口中說出來的，是把人推出去不管死活嗎

6.主管表明每個專案都在趕客戶要求的時程，那就奇怪了，跟問題1完全不符合實際狀況，如果專案在趕怎麼會有人在座位上睡覺

7.期望薪資是以前一間公司的薪水為基準，主管的反應覺得開的太高，如果不符合那為什麼還告訴試用期跟三個月後的薪資數字，薪資低與問題4有關係，維護案的專案能拿到的錢本來就不多

8.自己說管理事情很機車，是有多大台，該不會是5000CC加紅牌，要比較以前自己當班長也超機車的

9.職缺都開超過一年了，到現在還沒找到適合的人，上面這些問題要求不難看出找不到人很正常

10.面試感想又是一間要找人來達成面試KPI數字的公司，感受不到會想進公司的理由

11.最後想表達的是公司選人才，求職者也會選公司，放大自己的缺點是想突顯能力很好還是另有目的

請假還算好請，不常加班

1. 老闆是夫妻

2. 公用行事曆跟私人行程沒有分開

3. 同仁常要幫忙收私人淘寶包裹

4. 沒有任何獎金，年資也不影響薪水

5. 老闆沒有藝文圈子邏輯（見第8-9.）

6. 只接急案

7. 不帶新人，要求即戰力

8. 老闆不會親自了解業務細節，產生任何疏失都是推該名負責同仁出去被機關罵或擔責

9. 太過依賴AI產出企劃書及設計，連產出後基本潤飾都無，但是掛名自己是「文創公司」

10. 要想在這裡待久不能太過聰明，反而是要學習如何順從老闆、討人歡心，不然就會被盯上

11. 列不完，歡迎進來自行體驗

辦公室環境漂亮

每週三或四可以WFH（只有一天）

午休可以休息到14:00

為避免法律爭議，以下已使用AI修飾，實際情況令人無言至極，每天上班都在倒數離職

部門是與創意相關的，以下的主管都是在講同一位

薪酬與獎金制度不透明：

整體薪資結構與市場行情相比缺乏競爭力。雖然面試或日常中會提及獎金，但實際的考核指標、計算方式與發放標準相當模糊，缺乏明確的書面規範，實質薪資保障具高度不確定性。

規避加班費與工時黑數：

專案負擔重，常態性超時工作。主管雖會同意隔天可以晚到公司，但會要求員工「自願」加班帶回家做，並明示或暗示勿依循正規流程申報加班費，合法權益難以落實。

營運成本轉嫁員工：

公司未提供充足的軟體資源，執行專案若需使用進階輔助工具，主管會要求員工自行掏腰包購買（如 AI 工具訂閱等），實質上需自費承擔公司營運成本。

管理層承諾與指令反覆：

面試或會議時提出的願景與資源往往未能兌現（開空頭支票）。且主管指令時常前後不一，導致部門與其他部門資訊不透明，雙方標準落差引發許多不必要的摩擦，團隊內耗嚴重。

專案權責不清與無效耗時：

專案執行到最後關頭時，非該案件主要負責人的管理層經常強勢介入並大幅變更方向，導致案件不斷來回修改，嚴重增加無意義的溝通與作業時間。

單向指令式管理（缺乏專業自主性）：

內部決策偏向「一言堂」，員工必須對指令完全順從，意見與個人建議通常不會被採納。管理層溝通時情緒起伏較大，難以進行理性的專業討論。

高壓與勸退型溝通：

主管在討論公事或處理行政事宜時，經常使用激進、負面的詞彙，甚至曾在意見不合時直接開玩笑以「是否考慮離職」作為溝通手段，造成極大的精神壓力。

休假制度缺乏彈性：

雖依勞基法給予特休，但實際申請長假出國時，主管雖會核准但會在言語上造成壓力。

因為有商務中心所以公司茶水間有零食，因為有拜虎爺所以會有拜完的水果可以拿。三節獎金800塊現金隨薪資入帳，滿三個月有制服補助自己去買然後報帳，但做不到三個月的話要吐回去。尾牙很早吃然後會請主持，但聽高層說會改成公司自己人主持，如果是這樣我覺得公司企劃很可憐，尾牙變得不是犒賞員工是娛樂老闆。有國外員工旅遊今年去北海道，但後來說改兩年一次，又說改旅遊補助每人一萬，但要兩位同仁一同出國才能請，反正福利跟公司制度是隨時滾動式調整的。

1.森宇建設、大恆國際開發有限公司、臻鑽建設。大恆國際開發有限公司裡面還有分大恆租賃跟Ｗ國際商務中心。

2.跟私人補習班一樣都是皇親國戚，夫妻公司就算了還應聘「高層」，導致所有東西都無法善終，名義上的主管都沒有實質決定權，說你決定都好到後面又會有不同「意見」，所有東西都要層層請示，名義上說公司扁平化管理，實則權責不清，每位都是太極好手。找名義上的主管，也不一定能得到最後答案。做事之前要確認，做完還可能重來，最累的往往不是工作本身，而是搞懂到底誰說了算。扁平化我是沒感受到，反覆確認倒是很有感。

3.「一直加班就是你能力有問題」「他車禍是有嚴重到不能上班嗎？」「要禁休到七月」「那為什麼OOO可以？你要檢討是不是你的工作流程出了問題？」

4.公司制度跟福利不斷滾動式調整，但薪資不會，入職前會跟你說到三個月會漲薪，建議後輩們把自己要的薪資講清楚。

5.總公司中午吃飯會有一群人在一起吃飯，那群人千萬別得罪，小人比好人多，好人比薪資多，上班還要演宮鬥的公司真的不常見。

6.租賃主管一好一壞，一個講話很大聲，但不能接受別人反駁他，不推薦反駁性人格以及玻璃心的人入職。大恆租賃部門要求你三天要上手，不然就會請你走人，建議後輩們如果被請走記得先確認終止理由及依法可主張的權益，必要時向地方勞工主管機關諮詢。商務中心會搞拉幫結派的戲碼，硬要說優點的話客戶人都蠻和善的。

7.先前公司有Ai課程，想說終於有點福利？結果上一堂會議記錄的就不上了？可能我過去的公司都會安排完善的精進課程，但這邊是一點長進都沒有，單純就是消耗你。

8.企劃聽說進來的時候公司開的是以森宇建設開的職缺，結果他要做「全集團」的東西，每天看他自主性加班，然後一天到晚在被罵，入職沒多久她頭就禿一塊，她的狀態感覺就是常態被PUA，嚇到我要快點走^^

9.公司高層不斷要求制度化、系統化但實際上只會生出一對工作表格增加負擔並沒有解決工作量與分工問題，只會增加壓力。想要的是解決問題，得到的卻常常是先檢討自己。