ಠ_ಠ Qollie - 求職天眼通

主管不知道是哪裡有問題 很愛酸鹽酸雨

比如 你樹林人 去土城工作。去土城送貨。

找不到路，找錯路，浪費時間。

然後主管就說:我知道阿 在那條巷子，你不會GOOGLE嗎?

不然就是，阿別人怎麼都知道在哪?

我怎麼知道別人怎麼知道?

你這麼會，怎麼還在這公司工作?

蝦?

來啦，我跟你說啦，土城我不熟，我早就跟你說了 阿你要叫我去那邊送貨是有什麼問題?

是你的問題還是我的問題?

ㄎㄎ

綜上所述

你覺得呢?

離捷運站很近

實際到職後與面試時所了解的情況有極大落差。

面試時被告知目前專案進行順利、到職後會有相關人員協助帶領，但實際加入後發現既有專案已有進度落後情況，新人需要在交接及背景資訊有限的情況下快速接手。（完全沒有人帶）

新人培訓及交接機制個人認為非常不足，需要自行花大量時間理解既有產品與專案內容，且到職不到一週即有產品操作考核，培訓內容與實際考核要求存在一定落差。

沒有優點

多年前去上班 沒有保勞健保 還騙我說有保

同事在一般聊天上都滿好相處

闆娘不時會買點心給大家(雞排/煎包/雞蛋糕等等)

加班可以選擇補休或是加班費

老闆一家都不會跟員工八卦也不會尬聊

前情提要 : 面試時有確認公司一切遵照勞基法，只說他們不同的是投保公會。

保公會這部分缺點很多，請搜尋一下(我當初就是沒有查...)

工會沒有6%勞退，老闆說離職時他會計算好在職期間的金額並給予。

座位是同事們面牆一字排開，正後方坐老闆一家(怕注目的人自己斟酌)

有些資深前輩僅會coreldraw，無法承接AI做的檔案，所以凡是AI檔的就會分給其他同仁。

讓人疑惑開會目的 : 一周開一次會，大家報告手上工作，常能聽出部分人工作量非常少(但特別愛喊忙)，老闆會後仍是將工作分繼續配給負擔重的人。

掃廁所永遠新人做 : 到職時老闆說會輪流，持續做超過一季後詢問前輩，才得知根本不會換。

沒有NAS，只有區域網路共享，但因為工作分配很亂，時常需要查找別人資料，就要一台一台搜。

公司人員是老闆、闆娘、小老闆，剩下的都是「設計師」，沒有專職的會計跟行政(這我到職才知道，老闆一家不會負責行政事務)

會計是讓其中一位前輩兼著做，所以他沒有會計背景/經驗/也不熟人事規則跟勞基法，一切按老闆指示的做，所以加班的算法、假別的扣法都跟勞基法有差異。

行政的部分是其他設計師輪流，一人一個月，要看兩個LINE+接電話+看MAIL，當月補貼1000。

夏天不會一上班就開冷氣，老闆很耐熱。

面試時說適用期一個月，期滿至少+1000，審核標準是速度/完成度/是否失誤，都達成了仍只+1000。

這部分闆娘慰留我時，我詢問哪項沒做到，他說我都有做到，所以只是公司不肯加。

公司想留人，但卻沒有要調整我任何福利也沒有加薪，是第一次經歷如此荒謬的慰留方式。

離職後領薪發現沒有拿到勞退，是主動要了才收到。

母公司福利佳

* 建議不要因為母集團的品牌光環、福利或資源，就直接決定接受職缺。實際工作內容還是建議在面試時多問清楚，你會發現主管也講不清楚。

* 很常要求員工說明如何思考判斷、做決策，但回答後不一定會得到進一步的說明或回饋，因此不太容易判斷主管對執行方向到底是怎麼想？問這些問題是真的想知道還是只是在假管理？

* 公司品牌也已經十幾年，但內部的工作流程仍相當謎樣。沒有SOP就算了，各種表單、工作資訊分散在不同系統，新人往往花很多時間找檔案，遇到新問題時也會同時發現很多新的的表單。

* 相當仰賴 AI，甚至產品教育訓練也是請新人問 AI 。

* 部門溝通似乎總是不在同一條線上，會議後繼續各自照自己意思進行，不知道開那麼多會幹嘛？

超多挑戰

是你該負責 不是你該負責

你都要做

務必小心人資

專業能力沒一個行的

勾心鬥角小動作一堆

說話不算話 希望他可以多讀點書跟熟讀法規

不要整天在那邊想旁想旁不幹正事弄員工

人資跟老闆是一夥的

一個在幕前搞 另一個幕後搞

手段差勁又愛包庇作秀

設備跟工作環境不佳

加班費看心情給

大餅吃到飽

颱風天要上班喔 騎車危險就走路來

颱風天居間辦公 午休時間一到還會立馬點名

超級好笑 深怕員工多賺他一毛錢