ಠ_ಠ Qollie - 求職天眼通

* AI 是你最好的同事。工作上遇到任何不懂的事情，都可以先問 AI。公司內部資訊有些斷層，畢竟懂的人都已經走光了。

* 上層高度期待員工活用 AI，AI 操作能力很重要；至於訂閱費用嘛，就自己出錢，但成果還是要有。

* 非常重視員工的時間管理能力，尤其接近下班時臨時暴增的工作量，以及毫無預警被抓進會議室，可以充分鍛鍊你的臨場應變與心理素質。從會議室出來時，同事都已經回家了。

* 採責任制，上層期待你對工作保持高度熱忱、瘋狂投入，在沒有「加班費」也沒有「分紅 」狀態下，也能專心工作。

* 每個禮拜時不時會溫馨提醒薪資，有效激發員工的危機意識與求生慾，讓你每天都更有工作的動力。試用期期間薪資還會砍 2,000 元，並且會被提醒「要對得起你的薪水！」，非常有激勵效果。

上層超愛AI ，AI 是最佳員工。

福利對「社會新人」來說算不錯，其他基本上想不到了

我已經離開石頭一段時間了，但我相信裡面的狀況應該也不會改變多少：

1. 不要以為大公司分工很細，基本上入職都是各種小部門，什麼雜事都要做

2. 華碩是一個「爾虞我詐」的地方，有一點年資的部門，同事都是皮笑肉不笑，背桶個幾刀都是正常

3. 不要嘗試在公司裡面找男女朋友，基本上有一點姿色的都與不認識的XXX主管有一點特殊關係

4. 不要嘗試找 HR 求救，HR & 主管們都是合作關係，能救你的人，公司裡面完全不存在

5. 做專案平常心對待，該下班就下班，努力 不等於 有績效

6. 如果你被主管列入PIP，不要嘗試“拼盡全力”，因為PIP等於主管不喜歡你，和你的“努力”沒有關係

最後給「你」一個忠告，進「華碩」只是洗經歷，「華碩」不值得你拼命，離職後去下一份工作也不會有人在乎你在「華碩」做過什麼，只要你有認真做事、問心無愧就好，準時上班、到點下班，做不完就明天再說，「謙誠勤敏勇」的口號是鎖住你當社畜的枷鎖，面表功夫而已，並非真的如此。

呵呵

家族傳統企業，你懂得

沒健檢。沒員工旅遊。沒生日獎金也沒生日假。

所謂的生日聚餐福利只是公費叫外送在會議室強迫壽星分享生活點滴，整體氣氛尷尬到就跟守靈差不多。

小小一間公司隨時各種勾心鬥角。同事間無論工作還是打掃，做什麼都愛按照輩分倚老賣老，計較我做得多他做得少。

老闆喜歡省小錢花大錢，半年內就能連續資遣三個員工搞得好像資遣是老闆的興趣一樣。什麼事情都要掌控，又都只聽老屁股的話，就顯得很好笑。招人基準是個謎，要英日雙語都很強，面試會問有沒有結婚或男女朋友各種鬼打牆現代人都不結婚生小孩（生不生小孩到底關你屁事），還會看手相看面相看個人氣場來決定要不要雇用。然後標榜內勤業務準時下班，顧客都是老闆自己的穩定客源所以薪資基本沒加乘，偶爾還是要出差，要來當業務的人最好三思。

來這裡當秘書還要有特定月份不得休假的覺悟（是的其他人都能唯獨你不能），以及董事長爸爸超愛性騷擾女同事，會摸屁股摸手背甚至還會動手打人，而且打頭還打超痛，然後叫你在他面前轉圈圈再要求你最好天天穿短裙短褲讓他看清楚你的腿。

對了這棟大樓即將都更，想體驗短期內大搬家的樂趣歡迎入職。

結論：這環境有毒。

停車方便、總公司在逢甲UG附近，買午餐方便

雖然大家平常講話都客客氣氣的，但實際相處後，還是能感覺到整體職場氣氛並不算好。那種流於表面的客氣，反而會讓人覺得有些窒息。如果一進公司就遇到特別熱情、主動跟你寒暄的同事，反而建議先觀察一下。

這邊非常愛開會，週會、專案會議、一對一會議等等，種類非常多。有一位男性主管尤其喜歡電人，只要他對你有意見，就會想辦法從各種細節挑毛病，直到你幾乎無話可說。

公司也很愛抓員工的績效與考核。明明每天工作都已經做不完，還需要額外花時間準備會議簡報、撰寫工作日誌給主管查看，整體而言非常耗費時間。除此之外，還需要輪流負責辦公室清潔，例如掃廁所、倒垃圾等。

公司旗下共有七間旅館，而每間旅館在細節、流程或需求上又都有些不同，導致同樣的事情常常需要按照不同規則處理，實際執行起來格外繁瑣。

我很後悔進來這間公司工作。

錢多離家近起飛中有跟上ai（中壢）

傭兵文化，面過遇過電源事業群和能源事業群的老闆

電源事業群的老闆很和善，但是隻老狐狸，因為我說我作業的簡報無法分享給他，他就不讓我繼續後來的面試了ＸＤ然後電源事業群的同事一面的時候開起來都超級不開心，不是針對我，但都很直接的跟我說，檯面上直屬主管是那隻老狐狸，但實際上跟我們考績有關的事其他部門的主管的滿意度，老狐狸只會把我們直接丟出去面對。其實我覺得算是很好的磨練，可惜最後老狐狸可能不喜歡太有主見的下屬，就不理我了Lol

另一次面試是跟基礎能源事業群的老闆，HR說組織從組新上任，老闆一面的時候視訊，不開鏡頭，氣勢凌人很不尊重人，那種態度比較是在說，我們台達電可以給你很多錢，你可以給我什麼，說服我（要服侍他求他的意思）。問他的問題他也都不怎麼想回答，鼻子很高，感覺他壓力很大，需要有一個人可以趕快進去讓他使喚，然後他說對完整度有要求（這不是廢話嗎？誰會說自己對完整度沒有要求？會一直強調這一點的主管，代表他很催毛球茲，或是曾經被投訴吧？）

anyway,總之，我覺得台達電因為已經很大了，所以各部門之間的差異性很大，但某種程度這也是算台達電的文化吧！非常實務導向，喜歡用有即戰力有經驗的人，比較沒有在看人格特質（好管理會服從的特質還是蠻需要的XD畢竟台商的管理層領導力都不怎麼樣，只能用錢砸你叫你閉嘴造作，台灣人也蠻吃這一套的，錢給的夠一切好說），所以蠻傭兵文化的，某種程度也算只看你的實力，有實力現在有少子化，你的學歷不怎麼樣的也可以進去。重點是，聽話，肯學，不要囉唆

公司環境不錯

彈性上下班

有未成年子女補助

門市有提供員工餐

要進來的要想清楚，公司有些人很會PUA很會裝，請教問題時會叫你自己想，但實際做的時候又說你為什麼不問在做，說是團隊合作啦!

但實際合作的就是跟自己比較好的在合作，不喜歡的人愛理不理要不然就是一張屎臉給你看。

這裡根本是PUA大本營，超讚的。