ಠ_ಠ Qollie - 求職天眼通

公司提供 15,000 元旅遊補助、6,000 元教育補助，部分活動也有津貼，每月另有社團經費補助。

另外，公司設有退休福利金制度，每月會從薪資中提撥一部分，再由公司額外加碼一半購買股票，作為長期留任的福利措施。

在工作制度方面，公司有教育訓練、程式碼審查、年度考核及 PIP 等制度。

公司目前對 AI 的導入程度也非常高，從會議、討論、業務、行銷、專案規劃，到前端、後端及美術等工作，都可以看到 AI 的大量使用。對於希望累積 AI 工具使用經驗的人來說，這點可能具有一定吸引力。

典型的台商環境。公司不是完全沒有福利，也不是完全沒有制度，但如果你重視薪資成長、工作環境以及長期職涯發展：別來。

薪資成長極低。公司部分職位的薪資偏低，薪資天花板也比較有限，薪資成長幅度並不大。現在公司已經取消自動調薪制度，改成需要員工主動提出申請，再經過考核、與主管溝通以及向上呈報，最後才有「可能」調薪。

獎金部分也比較有限，主要就是保底一個月年終，以及三節各 1,000 元。另外合約中也有年終相關條款(也就是公司可以不發)。

公司有 15,000 元旅遊補助、6,000 元教育補助，部分活動也有津貼，每月也有社團經費。

退休福利金制度則是每月提撥一部分薪資，再由公司加碼一半購買股票，不過需要待滿五年，提前離開則需要依規定按比例歸還 (你真的稱的到5年@@?)。

問題在於這些福利的使用條件都比較多，例如旅遊補助需要與多名同事共同出遊，事後還要寫心得文給全體員工看；

教育補助也限定必須和公司業務及自身職能相關，語言類書籍不能申請，有些情況還需要向主管說明購買原因。

面試問題超級大。整個流程通常可能需要一個月以上，好不容易到最後面，開出來的薪水，搭配他們的需求，會想笑。

真正讓我比較有感的是試用期制度。新人入職後有三個月試用期，其中包含兩個月教育訓練，但依我的實際經驗，招募過程中對試用期實際運作方式的說明並不算充分。我當初並沒有完整知道所有考核標準，反而是在事後才從原本待的部門了解一些實際考核方式。

例如，有些考核關主會刻意提出一些看起來不太合理的要求，觀察新人會不會提出質疑。如果新人直接照做，反而可能被扣分；比較理想的做法，是先指出問題、說明自己的理由，再和關主討論。不過問題就在於，每個人對「合理」的定義本來就可能不同，而且不同關主之間也可能出現說法不一致的情況，對新人來說其實不太容易掌握真正的標準。

另外，教育訓練的內容和之後實際分發到的事業體，也不一定完全相同。不同事業體又各自有自己的工作方式，因此新人進入實際部門之後，有時候還是得重新適應甚至重新學習。

試用期通過之後也不代表壓力結束，後面每年還是有考核。公司對時程、程式碼規範以及各項要求都相當重視，以我的感受來說，員工長期都處在需要持續符合考核標準的環境裡。再加上我所接觸到的主管階級、資深人員以及 PM，確實有不少人經常加班，所以整體工作壓力並不算低。

另一個我覺得很值得求職者注意的地方，就是公司目前對 AI 的導入程度非常高。

現在已經不只是工程師拿 AI 來輔助寫程式，而是從開會、討論、業務、行銷、專案規劃，到前端、後端、美術等工作，都可以看到 AI 大量介入。

新人，需要比較擔心的是，如果長期大量依賴 AI 產出，可能會變成很會使用 AI，但自己的工程能力沒有同步成長。對已經有經驗的人來說，這個問題可能還比較小；但對剛入行的人，我認為這是一個值得注意的風險。

而且公司的工程部門定位似乎也在慢慢改變。過去工程師主要就是負責開發，但近期有些新專案開始由非工程背景的人員使用 Vibe Coding 進行開發，工程師反而需要更多處理後續整合、修正以及維護的問題。從公司營運角度來看，這可能是一種效率提升，但從工程師職涯發展的角度來看，我確定這是不是好事。

工作風氣方面，我個人的評價比較差。隨著 AI 導入，公司整體重心似乎逐漸從工程部門往 PM 和行銷部門移動。我比較熟悉的 PM、行銷人員有不少加班情況，部分行銷人員甚至還需要額外承擔業務相關工作。

近期也有不少資深員工離開公司，包含資遣、留職停薪以及自願離職，新舊員工都有。這些情況加在一起，也讓我對公司的長期穩定性比較沒有信心。

技術面上，我認為部分舊專案也存在比較明顯的問題。某些專案已經累積了很長時間的程式碼與修改紀錄，不同人員、不同時期持續修改，再加上近年 AI 的加入，部分程式碼的複雜度比較高。以我的實際感受來說，這類專案理解與後續維護的成本都比較高。

最後，我覺得求職者真正需要思考的，可能不是「這間公司現在好不好」，而是「如果有一天離開這間公司，自己還剩下多少競爭力」。

如果一份工作薪資成長有限、工作壓力不低、又需要長期面對考核，同時公司又正在大量導入 AI，甚至逐漸減少部分傳統工程工作的需求，那麼待上幾年之後，自己的能力結構會變成什麼樣子，其實值得仔細想想。

如果你是想找一份穩定做到退休的工作，我會認為這間公司需要非常謹慎評估；如果你是新鮮人，我也不太推薦，因為我比較擔心你在這裡待久之後，會變得很熟悉 AI 工具，但真正的工程能力累積沒有想像中那麼多。

完全沒有任何優點可言

入職前會說的很好聽，洗腦你要去考證照，考過兩張薪水加1萬之類的，入職第一天發厚厚的書叫你回家看，還沒有開始工作就給你上這種無形的壓力，沒有專業證照基本上不建議來這間公司，來這裡當學徒只會叫你拔草拔到有證照：）

沒有

能不能準時下班不一定，老闆常會在下班時間找員工談事情。

某些相關作業也會出現錯誤，例如入職日期登錄有誤、月底離職遇到假日時可能被提前退保等情況，讓員工需要額外花時間確認與處理。

工作上屬於能者多勞的型態，一個人往往需要負責多項職務。有些原本不屬於自身職責範圍的工作，只要協助處理過一次，之後便可能長期被視為自己的工作內容，職務範圍容易持續增加。

然而增加的工作內容與承擔的責任，薪資不一定能相對反映。

另外當工作出現問題或有事項未完成時，在無法確認實際責任歸屬的情況下，往往會優先將責任歸咎於已離職的員工，讓人感受不佳。

家族企業，所以主管業務基本都是自己人，兩光就算了，自己人做錯事還會被包容，被罵的永遠只會有員工。

明明有公務車，但送信、寄包裹、寄文件永遠都叫員工自己騎摩托車去送，有時候東西還很多，根本不在乎員工的性命安全。

建議有意應徵的人先充分了解工作內容、職務分工、薪資結構及相關制度後，再評估是否適合自己。

無

主管面試咄咄逼人、說話各種羞辱！讓人感覺非常不舒服的面試經驗！加班沒有加班費….會直接表明是責任制….要換工作的人如果你不怕面試被羞辱的話可以嘗試看看！保證懷疑人生….建議這間公司的主管面試客氣一點！也是貴司自己邀請面試的！到現場主管的態度真的讓人不敢恭維

國際專利和得獎的益生菌

高大尚形象行銷包很棒！

業界典範！

無論是應徵基層主管或高階經理

都要寫5-10題以上測驗題當作面談標準

還要在面談中報告

*疑似*借鏡參考

吃人夠夠（台語）

求職者感受不舒服（婉拒）

辦公大樓大廳氣派

整體是非常傳統、制式的面試流程，個人體驗不佳。

一到現場就要重新手寫履歷，即使 104 已經有完整資料，還是要填一次，內容甚至包含身高、體重、父母職業。

還有約 11 題需要手寫回答的問答題，例如：「你想要得到這份工作的原因？」、「在新的職位裡想得到什麼？」、「你可以為公司帶來什麼貢獻？」、「精疲力竭時如何恢復能量？」、「職場遇到衝突如何解決？」等等。這些其實都是需要花時間思考的問題，個人不太理解為什麼一定要在現場以手寫方式完成，而不是直接在面談過程中交流。不填寫主管會以突然有會議為由，請你離開。

比較不能理解的是，在還沒介紹職位與工作內容前，就先要求求職者花大量時間填寫這些資料。既然是公司主動邀請面試，整個流程卻讓人感覺比較單向，也不太尊重求職者的時間。

之前看到有人分享類似的面試感受，實際體驗後滿能理解。

另外，大樓外觀看起來氣派，但實際是合租辦公室，環境稍微凌亂，也有部分空間作為倉庫使用。

如果不喜歡傳統制式的面試流程，或很在意面試效率，個人不太建議特地花時間前往。