ಠ_ಠ Qollie - 求職天眼通

零食、下午茶很多，會肥唷～

1.極致省錢：公司連基本的 Office 都不買，卻總多次挑戰《勞基法》、《最低工資法》與《性平法》的罰鍰底線。

2.掩耳盜鈴：為了向其他部門主管證明我在做事，要做白痴表格，那主管是裝飾物嗎？

3.市場脫節：某職位需要有專業技能（並且要求能夠獨立作業）但只開 4 萬左右，被某些求職者直接回嗆「科技廠無經驗都 4.2 萬，4 萬完全是在羞辱老手」。我們卻依然堅持用香蕉找神仙。

4.面試訓話及刁難：主管面試風格強烈（超愛訓話、過度討論個人隱私及出不切實際的考題刁難），請問～在這缺人才的年代誰會願意被這樣對待呢？

5.全能工具人：生病請假時還要當鬧鐘提醒主管協助去執行工作，請問我到底為何還要請假呢？ 還是主管由我當就好呢？ 哈

6.朝令夕改，不要肖想有任何SOP流程

7.各部門主管互踢皮球，推卸責任，有些人會有特權（例如：上下班無需打卡）

無

起薪低萬年不調薪，離職時還將惡意績效打低，羞辱資深員工，只給1000績效獎金，萬年缺人不意外

同事在一般聊天上都滿好相處

闆娘不時會買點心給大家(雞排/煎包/雞蛋糕等等)

加班可以選擇補休或是加班費

老闆一家都不會跟員工八卦也不會尬聊

前情提要 : 面試時有確認公司一切遵照勞基法，只說他們不同的是投保公會。

保公會這部分缺點很多，請搜尋一下(我當初就是沒有查...)

工會沒有6%勞退，老闆說離職時他會計算好在職期間的金額並給予。

座位是同事們面牆一字排開，正後方坐老闆一家(怕注目的人自己斟酌)

有些資深前輩僅會coreldraw，無法承接AI做的檔案，所以凡是AI檔的就會分給其他同仁。

讓人疑惑開會目的 : 一周開一次會，大家報告手上工作，常能聽出部分人工作量非常少(但特別愛喊忙)，老闆會後仍是將工作分繼續配給負擔重的人。

掃廁所永遠新人做 : 到職時老闆說會輪流，持續做超過一季後詢問前輩，才得知根本不會換。

沒有NAS，只有區域網路共享，但因為工作分配很亂，時常需要查找別人資料，就要一台一台搜。

公司人員是老闆、闆娘、小老闆，剩下的都是「設計師」，沒有專職的會計跟行政(這我到職才知道，老闆一家不會負責行政事務)

會計是讓其中一位前輩兼著做，所以他沒有會計背景/經驗/也不熟人事規則跟勞基法，一切按老闆指示的做，所以加班的算法、假別的扣法都跟勞基法有差異。

行政的部分是其他設計師輪流，一人一個月，要看兩個LINE+接電話+看MAIL，當月補貼1000。

夏天不會一上班就開冷氣，老闆很耐熱。

面試時說適用期一個月，期滿至少+1000，審核標準是速度/完成度/是否失誤，都達成了仍只+1000。

這部分闆娘慰留我時，我詢問哪項沒做到，他說我都有做到，所以只是公司不肯加。

公司想留人，但卻沒有要調整我任何福利也沒有加薪，是第一次經歷如此荒謬的慰留方式。

離職後領薪發現沒有拿到勞退，是主動要了才收到。

環境很乾淨、漂亮。

面試主管自我認知有問題，自認正直，實則傲慢。

非專業人士，挑專有名詞來挑骨頭，秉持打破砂鍋問到底的態度。

中途打斷面試者介紹，事前卻連資料都未看完，之後便按套路詢問。

(註:不是在做面試，是做kpi)

用詞、知識水準不到位，正確的說，說話有幾分忽弄，有經驗便可判斷出來。

面試中途心理便有生出不快。

母公司福利佳

* 建議不要因為母集團的品牌光環、福利或資源，就直接決定接受職缺。實際工作內容還是建議在面試時多問清楚，你會發現主管也講不清楚。

* 很常要求員工說明如何思考判斷、做決策，但回答後不一定會得到進一步的說明或回饋，因此不太容易判斷主管對執行方向到底是怎麼想？問這些問題是真的想知道還是只是在假管理？

* 公司品牌也已經十幾年，但內部的工作流程仍相當謎樣。沒有SOP就算了，各種表單、工作資訊分散在不同系統，新人往往花很多時間找檔案，遇到新問題時也會同時發現很多新的的表單。

* 相當仰賴 AI，甚至產品教育訓練也是請新人問 AI 。

* 部門溝通似乎總是不在同一條線上，會議後繼續各自照自己意思進行，不知道開那麼多會幹嘛？

陳姓經理真的是非常優秀，優秀到我必須上平台來誇獎，沒看過一個主管可以當到用一個莫須有的罪名扣在一個小女生頭上，辱罵對方的音量大聲到外面都聽得到，一個長輩欺負小女生這樣合理嗎？一次就算了，還聽到不只一次，到底是有多深的仇恨才會需要如此大聲罵對方？這已經到嚴重職場霸凌的程度了，為何公司高層還可以坐視不管，放任這樣一個主管欺負別人，莫非這位經理是有什麼不能見光的關係，所以才讓他還可以安穩的待在公司，不被解雇，又或者是公司高層對內部的政策就是如此，所有進入公司的人都要被羞辱一次，才能在這裡待上十幾年嗎

陳姓經理真的是非常優秀，優秀到我必須上平台來誇獎，沒看過一個主管可以當到用一個莫須有的罪名扣在一個小女生頭上，辱罵對方的音量大聲到外面都聽得到，一個長輩欺負小女生這樣合理嗎？一次就算了，還聽到不只一次，到底是有多深的仇恨才會需要如此大聲罵對方？這已經到嚴重職場霸凌的程度了，為何公司高層還可以坐視不管，放任這樣一個主管欺負別人，莫非這位經理是有什麼不能見光的關係，所以才讓他還可以安穩的待在公司，不被解雇，又或者是公司高層對內部的政策就是如此，所有進入公司的人都要被羞辱一次，才能在這裡待上十幾年嗎